/ قطاع رأس المال البشري:
لتحقيق نهجها الذي يركز على الموظفين بشكل فعال،
يعمل قطاع رأس المال البشري في شركة غازكو من خلال هيكل تعاوني يوازن بين القدرة على العمل عبر الفرق مع قيادة استراتيجية واضحة:
/ قطاع رأس المال البشري:
مركز التميز لرأس المال البشري
وجــه مركــز التميــز لــرأس المــال البشــري جهــوده نحــو تعزيــز الفعالية والكفاءة التنظيمية فــي عــام 2023.
وتضمنــت المبادرات الرئيســية إعــادة هيكلــة تنظيميــة شـاملة تتماشـى مع الرؤية الإستراتيجية لشـركة غازكو، وإدخــال نظــام جديــد لإدارة الأداء، والتنفيــذ الشــامل لوحــدات عوامــل نجــاح نظــام تخطيــط مــوارد المنشــأة (ســاب) لأتمتــة عمليــات رأس المــال البشــري ورفــع مســتوى تجبــة الموظـفيــن. ويحتــوي تعزيــز المواهــب علــى إجــراء تقييمــات نفســية وقياديــة وتنفيــذ خطــط التنميــة الفرديــة للموظـفيــن ذوي الأداء العالي/ ذوي الإمكانـات العاليـة. كمـا تـم تقديـم إطـار شـامل للكفـاءة لتقييــم ومعالجــة كفــاءات الموظـفيــن.
/ قطاع رأس المال البشري:
تنمية المواهب
حققــت إدارة تنميــة المواهــب سلســلة مــن النتائــج المميــزة خلال عــام 2023، ممــا أدى إلــى زيــادة كفــاءة الموظـفيــن، وتقليــل الفجــوات فــي المهــارات، وزيــادة الإنتاجيــة فــي مــكان العمــل، مــع تقديــم 27000 ســاعة تدريبيــة، غطّت برامــج التدريــب الإســتراتيجية مجــالات السلامــة والتقنيــة والقيــادة،
كمــا اســتمرت الشــراكة المســتمرة مــع كورســيرا فــي إثــراء منصــة غازكــو وتشــمل البرامــج الرئيســية فــي عــام :2023 التدريــب علــى السلامــة، وتنميــة المهــارات القياديــة والتعليــم التنفيـذي والبرامـج الماليـة والتدريـب المتخصـص، مثـل: صيانة السيارات وفحص أسطول غاز البترول السائل.
/ قطاع رأس المال البشري:
شركاء أعمال رأس المال البشري: قسم استقطاب المواهب
حقــق قســم اســتقطاب المواهــب تقدمــًا كبيــرًا فــي التوظيــف، حيــث تــم تعييــن 384 موظـفــًا جديــداً فــي عـام 2023. بإجمالـي قـوة عاملـة تبلـغ 1,977 موظـفــًا، حافظــت غازكــو علــى معــدل توطين بنســبة %54، بإجمالـي 1,077 موظـفــًا سـعودياً. ويتوافـق هـذا الإنجـاز مــع التــزام غازكــو بالســعودة والمشــاركة الفعالــة فــي برامــج صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية.
0,0 موظفاً
حافظت غازكو على معدل توطين بنسبة
0%
/ قطاع رأس المال البشري:
الإنجازات والبرامج الاجتماعية
يُعدّ التــزام غازكــو برفاهيــة موظـفيهــا خيــاراً اســتراتيجياً وفــاعلاً فــي كثيــر مــن المبــادرات الاجتماعيــة، وتــم توفيــر برنامـج خصومـات ”ولاء بلـس“ مـن أجـل تقديـم خصومـات علـى المنتجات والخدمات المتنوعة للموظفين وأسـرهم ولدعـم المواطنيـن السـعوديين،
تمـت زيـادة الحـد الأدنـى لبـدل السـكن لمعالجـة ارتفـاع تكاليـف السـكن، وتـم تنفيـذ برامـج الدعـم الاجتماعـي وخيارات القروض الميسرة،الى إضافـة إلـى ذلـك، فقـد أجرت غازكو جلســات توعية حـول الصحـة النفسيـة، لتعزيز النهـج الشـامل لرفاهيـة الموظفـين.
موظفينا بالأرقـــام
7
موظفاً جديداً عام 2023